هل لديك سؤال؟
إرسال استفسار
تم إرسال الرسالة إغلاق

اخبار براكتيكا

دبلوم إدارة الموارد البشرية

لا توجد تعليقات

دبلوم إدارة الموارد البشرية

برنامج مهني عملي يُغطي دورة حياة الموظّف كاملة: التخطيط للقوى العاملة، الاستقطاب، التعيين، التدريب، التقييم، التعويضات، علاقات العمل، والامتثال للقوانين.

نظرة سريعة الخطة التدريبية

المقدمة

مدة البرنامج والساعات إجمالي 250 ساعة تدريبية خلال 8 أشهر:
150 ساعة قاعات/مختبرات + 100 ساعة مشاريع وتدريب ميداني.
مكان الانعقادقاعات جامعة عمان الأهلية + مختبرات الحاسوب + تدريب ميداني في شركات ومؤسسات مختارة.
الفئة المستهدفةحملة الثانوية العامة، طلبة الإدارة، موظفو الموارد البشرية، وروّاد الأعمال الراغبون بتأسيس قسم HR.
المؤهل العلمي للمدربماجستير/بكالوريوس إدارة أعمال/موارد بشرية مع خبرة عملية في سياسات وإجراءات وأنظمة HR.
مكان عمل المدربشركات كبرى، مؤسسات حكومية/خاصة، بيوت خبرة استشارية، أو محاضر جامعي متخصص.
المدة الزمنيةالبداية: 01/10/2025 — النهاية: 31/05/2026
يوثّق تقدّم المتدرب عبر «سجل إنجاز» (Logbook) ونماذج عملية قابلة للاستخدام داخل المؤسسات. يُركَّز على التشريعات المحلية (قانون العمل والضمان الاجتماعي) وإدارة الأداء والثقافة المؤسسية.

هدف البرنامج

تأهيل اختصاصيي HR قادرين على بناء وتطبيق سياسات وإجراءات متوافقة وتحسين تجربة الموظّف والأداء المؤسسي.

نمط التعلّم

ورش تطبيقية، دراسات حالة، تمارين على أنظمة HRIS، ومشاريع تحسينية داخل الشركات.

نتائج متوقعة

حقيبة نماذج HR جاهزة، سياسات وإجراءات، خطط تدريب وتقييم أداء، وتقارير رأس المال البشري.

الخطة التدريبية (محاور وساعات)

قاعات/مختبرات: 150 مشاريع وتدريب: 100
المحورالهدفالساعات
أساسيات إدارة الموارد البشريةأدوار HR الحديثة، شراكة الأعمال، مؤشرات رأس المال البشري.15
التخطيط للقوى العاملةتحليل الوظائف، خرائط المهارات، الموازنة بين العرض والطلب.15
الاستقطاب والاختيارقنوات التوظيف، المقابلات السلوكية، التقييم والاختيار العادل.20
التعيين والتهيئة (Onboarding)رحلة الموظف، ملفات التعريف، برامج الاندماج الأولى.10
التدريب والتطويرتحليل فجوات المهارات، تصميم برامج، تقييم أثر التدريب (Kirkpatrick).20
إدارة الأداءأهداف ذكية (SMART)، KPIs، تقييم 360، خطط تحسين الأداء.20
التعويضات والحوافزهيكلة الرواتب، مزايا، مكافآت، عدالة داخلية وخارجية.15
علاقات العمل والالتزامالاتصال الداخلي، النزاعات، التأديب، إنهاء الخدمة السليم.10
قانون العمل والضمان الاجتماعيحقوق وواجبات، إصابات عمل، إجازات، عقود واتفاقيات.10
الصحة والسلامة المهنيةسياسات السلامة، تقييم المخاطر، الإبلاغ عن الحوادث.10
أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)إعداد نماذج، أذونات، تقارير، وأتمتة العمليات المتكررة.10
مشروع تخرج وتطبيقات عمليةبناء سياسات وإجراءات ونماذج HR وتقرير مؤشرات رأسمال بشري.35

ملحوظة: تُصمَّم المشاريع على بيئة مؤسسية افتراضية مع تسليم حقيبة نماذج قابلة للتنفيذ فورًا.

مخرجات التعلم القابلة للقياس

  • إعداد توصيفات وظيفية وخرائط مهارات وهيكلة قوى عاملة.
  • تصميم وتنفيذ عمليات توظيف عادلة وفعّالة.
  • بناء برامج تدريب وتقييم أثر واضح على الأداء.
  • تشغيل نظام إدارة أداء وربطه بالحوافز والتطوير.
  • صياغة سياسات وإجراءات متوافقة مع قانون العمل والضمان.
  • إنتاج تقارير رأس المال البشري ولوحات متابعة لإدارة القرار.

مجالات العمل بعد التخرج

  • أخصائي/منسق موارد بشرية (HR Specialist/Coordinator).
  • أخصائي توظيف واكتساب مواهب (Talent Acquisition).
  • مسؤول تدريب وتطوير (L&D).
  • مسؤول إدارة الأداء والتعويضات.
  • محلل رأس المال البشري وتقارير HR.
  • مستشار سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
للاستفسارات والتسجيل، استخدم نموذج التواصل أدناه.